Clasificaciones de la mano de obra
La mano de obra puede clasificarse de diferentes formas, como a continuación se señala.
De acuerdo con el tipo de recurso
- Costo. Se considera costo la mano de obra consumida en las áreas operativas o que tienen una relación directa con la producción o la prestación del servicio.
- Gasto. Se considera gasto la mano de obra consumida en las áreas administrativas que sirven de apoyo a la producción.
De acuerdo con la función
Tiene que ver con el área de la empresa donde se desarrolla la labor; se divide en:
- Producción. Es el costo de mano de obra que se genera en las áreas productivas de la empresa. Puede ser directa o indirecta.
- Servicios generales. Es la mano de obra que genera el personal que realiza labores logísticas o de apoyo tanto al área operativa como al área administrativa; por lo tanto, puede ser costo o gasto.
- Administrativa. Es la mano de obra que genera el personal administrativo, por lo que se considera gasto.
- Ventas. Es la mano de obra generada por el personal encargado de la comercialización y entrega final del producto o servicio al cliente. En la mayoría de los casos se considera costo, pero en ocasiones y dependiendo del tipo de empresa puede considerarse gasto.
De acuerdo con la jerarquía organizacional
- Mandos altos. Es la mano de obra generada por el personal directivo de la empresa. Puede ser costo o gasto.
- Mandos medios. Es la mano de obra generada por el personal de supervisión y coordinación. Puede ser costo o gasto.
- Obreros y operarios. Es la mano de obra generada por el personal encargado de la producción o la prestación del servicio. Siempre se considera costo.
De acuerdo con la vinculación con el servicio
- Mano de obra directa. Son los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados vinculados directamente con la prestación del servicio o la fabricación del bien; por ejemplo, operarios, obreros, etcétera.
- Mano de obra indirecta. Son los salarios y demás cargos laborales devengados por los empleados que, aunque trabajan en producción, no se relacionan directamente con ella; por ejemplo, supervisores, coordinadores, personal de mantenimiento, entre otros.
De acuerdo con la forma de pago
- Salario por tiempo. Cuando la relación empleado-empleador está mediada por un contrato de trabajo, ya sea a término fijo o a término indefinido se considera un costo fijo porque independientemente de que haya o no producción se le debe pagar al empleado.
- Salario por producción. Cuando al empleado se le liquida el salario y demás cargos laborales de acuerdo con las unidades de producto generadas o las horas de trabajo realizadas se considera un costo variable porque si no hay producción no hay pago.
- Combinado. Es una metodología de contratación donde el empleado tiene un contrato por tiempo, pero a la vez se le calcula parte de su salario de acuerdo con la producción obtenida.
Fuente: Apuntes de Costos y presupuestos de la FCA de la UNAM
