Desarrollo intergrupal

Un área de gran interés en el DO es el conflicto que existe o puede existir entre los grupos. Por lo que se han centrado en ella diversos métodos e intentos de cambio.

El desarrollo intergrupal pretende modificar las actitudes, los estereotipos y las percepciones que los grupos tienen unos de otros.

Por ejemplo, en una compañía los ingenieros pueden pensar que el departamento de contabilidad está compuesto por individuos tímidos y conservadores, mientras que el de personal cuenta con personas alegres que sólo planean días de campo. Estereotipos como éstos ejercen una influencia negativa sobre los intentos de coordinar los departamentos.

Fuente: Apunte de Desarrollo Organizacional de la UNIDEG

Publicado en Desarrollo organizacional

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