Estrategias de control de recursos humanos

Este conjunto de estrategias tiene que ver con la parte sistematizada de la información de cada una de las otras estrategias, las cuales nos ayudarán a tener información de cada uno de los rubros en un sistema computacional.

Es decir, en primer lugar, tener una base de datos para sistematizar la información y la toma de decisiones, en segundo lugar, establecer la metodología para realizar una auditoria de recursos humanos.

Como sabemos, el control es el que nos va informar si estamos cumpliendo con lo estipulado con anterioridad, para ello, establecimos un conjunto de parámetros deseados a la hora de determinar la estrategia: se observó el desempeño, se comparó el desempeño con los resultados y si acaso no se cumplió con lo establecido se tiene que corregir.

Para ello, está la base de datos y la auditoria. Por eso, se debe establecer el desempeño por medio de la inspección, supervisión, procedimientos, etc.

Fuente: Apuntes de Planeación teoría y estragia dela FCA de la UNAM

Publicado en Planeación estratégica

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