Estrategias de mantenimiento de recursos humanos

Estas estrategias tienen que ver con los planes de compensación monetaria a éstas se les anexan la compensaciones que no son monetarias, las cuales son conocidas como salario mental o reconocimientos al trabajo desarrollado

Estas estrategias se compone de:

a. Recompensas y castigos.
b. Compensaciones (administración del salario).
c. Prestaciones.
d. Seguridad e higiene.
e. Resolución de conflictos

Se pueden considerar importantes todos, sin embargo, cada organización tiene que definir sus recompensas y castigos para la puntualidad, para la productividad, para la calidad, para la iniciativa, para el cumplimiento de sus funciones y la obtención de los resultados, de acuerdo a su cultura organizacional se tendrá que definir específicamente.

También decidirá si el pago es por honorarios o por nómina, si se les paga en la organización o por tarjeta de débito.

También deberá definir algún día determinado para pagar, la forma de liquidación, la utilización de estrategias de desvinculación novedosas o comúnmente utilizadas, el tipo de prestaciones y la forma o requisitos para proporcionarlos, la seguridad e higiene del trabajo de acuerdo siempre con las especificaciones legales que impone la Secretaría del Trabajo también se puede determinar la forma o la estrategia para transmitirlo al personal y la forma o reglas para resolver los conflictos en la organización.

Fuente: Apuntes de Planeación teoría y estragia dela FCA de la UNAM

Publicado en Planeación estratégica

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