Etapas para su realización y actualización del análisis de puesto

De acuerdo a especialistas y a diversos autores las etapas consideradas, y que describiremos a continuación, para realizar y actualizar los análisis de puestos son:

Primera Etapa: Definición de las partes involucradas de la organización y su forma de participación.

Segunda Etapa: Condición previa al análisis: Comunicación.

Tercera Etapa: ¿Quién hace el análisis de puestos?

Cuarta Etapa: Elección, definición y empleo de los métodos de recolección de información:

– Empleo de fuentes primarias para recoger información
– Empleo de fuentes secundarias para recoger información

Fuente: Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

Publicado en Recursos humanos

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