La satisfacción en el trabajo: una medida de la calidad de vida laboral

A veces resulta difícil distinguir entre la motivación y la satisfacción con el trabajo, debido a su estrecha correlación. Lo mismo sucede entre la satisfacción con el trabajo y la moral del empleado.

Hay factores que repercuten en la satisfacción y que no forman parte de la atmósfera laboral.

Por ejemplo, la satisfacción depende de la edad, salud, antigüedad, estabilidad emocional, condición social, actividades recreativas y de tiempo libre, relaciones familiares, afiliaciones sociales y otros desahogos.

Lo mismo sucede con la motivación y aspiraciones personales, así como con su realización.

Fuente: Apuntes de la materia Psicología del trabajo de la facultad de contaduría y administración, UNAM

Publicado en Psicología del trabajo

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