Una típica sesión de grupos «T» para «extraños» (aquellos que no se conocen), consiste en 5 o 6 grupos «T» de 10 a 15 miembros que se han comprometido a participar en una sesión conducida por los NTL (laboratorios nacionales de entrenamiento), una universidad o una organización similar. La sesión …

Grupos “t” no estruturados Leer más »

Es probable que los grupos de la alta gerencia utilicen el DO hasta que estén conscientes del proceso involucrado y lo comprendan. Aun cuando el grado de este conocimiento sin duda está muy difundido, sospechamos que gran parte de él se encuentra restringido por falta de una intuición experimental de …

Conocimiento acerca del DO Leer más »

Para que el DO florezca, es importante que la alta gerencia – directores ejecutivos, consejos de administración, altos ejecutivos, incluyendo al ejecutivo de recursos humanos- y los consultores del DO asignen un valor elevado al desempeño individual del equipo y de la organización, así como a los valores orientados a …

Liderazgo y valores Leer más »

Qué tan vasto y tan constructivo será el rol que desempeñará el D. O. en el drama que se está desarrollando, dependerá de un buen número de condiciones interrelacionadas. Aun cuando la mayor parte de las condiciones que vemos en general es favorable para el DO, también hay tendencias contrarias …

Futuro del DO Leer más »