Categoría: Desarrollo organizacional

Citas diversas relacionadas con el efecto del DO en el mundo actual

Deseo citar algunas formas novedosas de crear una atmósfera para el cambio que pueden revestir especial importancia en el entorno actual de las organizaciones. Estas citas fueron extraídas pensando en la turbulencia del entorno en el cual nos encontramos actualmente:

Grupos “t” no estruturados

Una típica sesión de grupos “T” para “extraños” (aquellos que no se conocen), consiste en 5 o 6 grupos “T” de 10 a 15 miembros que se han comprometido a participar en una sesión conducida por los NTL (laboratorios nacionales

Conocimiento acerca del DO

Es probable que los grupos de la alta gerencia utilicen el DO hasta que estén conscientes del proceso involucrado y lo comprendan. Aun cuando el grado de este conocimiento sin duda está muy difundido, sospechamos que gran parte de él

Liderazgo y valores

Para que el DO florezca, es importante que la alta gerencia – directores ejecutivos, consejos de administración, altos ejecutivos, incluyendo al ejecutivo de recursos humanos- y los consultores del DO asignen un valor elevado al desempeño individual del equipo y

Futuro del DO

Qué tan vasto y tan constructivo será el rol que desempeñará el D. O. en el drama que se está desarrollando, dependerá de un buen número de condiciones interrelacionadas. Aun cuando la mayor parte de las condiciones que vemos en

Top
who's online