Medios de reclutamiento interno y externo: definición, ventajas y desventajas

Los medios de reclutamiento son las formas o conductos a través de los cuales llegamos a los candidatos para atraerlos.

Medios de reclutamiento externo

Medios

Ventajas

Desventajas

AltoparlanteApto para reclutar cantidades grandes de personal.Su empleo se restringe para reclutar personal para puestos operativos
VolantesÚtil para reclutamientos masivos. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre las personasSe puede desechar fácilmente
Páginas web de internetRapidez de difusión, facilidad para conectarse a otros

sitios relacionados

Es vulnerable a ataques externos como falta de luz,

infección de virus, exige actualización constante

Correo ordinarioEmpleado en organizaciones gubernamentalesLa recepción de información puede demorarse

 

Correo electrónicoEl costo de utilización es menor, fácil de emplear, flexible en el manejo de distintos formatos de envío. Rapidez en la comunicación.Es vulnerable a ataques externos como falta de luz, infección de virus. En envío de correos masivos puede considerarse Spam (basura)
MuralesBajo costo, recomendable para emplearse en congresos educativos, convenciones empresariales.Su uso está condicionado a la participación del negocio en congresos educativos, convenciones empresariales
CinesRecomendable para el reclutamiento de grupos pequeños de candidatosSe restringe su uso en poblaciones pequeñas
RadioLa información se difunde a todos los espacios de la comunidadEleva el costo reclutamiento
Mantas rotuladasSuelen colocarse en alguna de las fachadas del negocio y como principal ventaja destaca que se pueden reutilizarSe restringe la cantidad de información
Revistas especializadasRecomendable para reclutar candidatos para ocupar puestos directivosAlto costo
cartelonesBajo costoProlifera su uso en microempresas
TeléfonoAcceso rápido al candidatoNo es propicio para reclutamientos masivos por los costos en los que

se incurrirían

Letreros semifijosBajo costo. Suelen colocarse en alguna de las fachadas del negocio y como principal ventaja destaca que se pueden reutilizarSus beneficios dependen de una correcta ubicación. Su uso se restringe a micros y Pequeñas empresas
PrensaAlto grado de penetración, se pueden anunciar varias vacantes en un solo anuncioCosto alto
TelevisiónRecomendable para reclutamientos masivosEs el medio en el que se incurre el mayor costo
FaxAcceso rápido al candidatoNo es propicio para reclutamientos masivos por los costos en los que se incurrirían

 

Medios de reclutamiento interno

Medios

ventajas

desventajas

Avisos en el interior de la organizaciónBajo costo y a la vista de todo el personalPueden desaprovecharse si son colocados en lugares de poco tránsito
Boletín informativoApto para empresas grandesAlto costo
Revistas internas de la empresaApto para empresas transnacionalesAlto costo
Solicitud de palabra a empleados actualesCosto bajo. Se aprovecha el conjunto de conocimientos y experiencias de los empleados actualesSi este medio no encuentra respaldo de un programa de vida y carrera profesional se frenan las aspiraciones de crecimiento de los empleados que no cumplen con los requisitos que demanda el puesto de trabajo, lo que orilla a atraer personal externo a la empresa
FolletosRecurso que puede repartirse cantidades razonables dentro de grandes empresas. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre empleados.Eleva el costo del reclutamiento
Tableros electrónicosRecurso novedoso que permite enviar mensajes de reclutamiento durante toda la jornada de trabajo de manera permanentePor su condición fija requiere mayor tiempo de atención. Se restringe la cantidad de información
Promociones de personalAlienta y motiva al personalSe resta oportunidad de reclutar gente valiosa del exterior
Concurso de ascensoPromueve la competenciaSe restringe a puestos de nivel operativo y de supervisión
Requisición del sindicatoDirigido a puestos de nivel operativo y de supervisión principalmentePuede ser engorroso y lento el procedimiento de reclutar
volantesRecurso que puede repartirse en cantidades razonables dentro de grandes empresas. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre empleados.Eleva el costo del reclutamiento
Publicaciones informativasAbarca todos los niveles de la organizaciónSu publicación se restringe a un periodo determinado por lo que lo vuelve poco viable para cubrir vacantes urgentes
Listas de esperaDisminuye el costo del reclutamiento. Congruente con la política de privilegiarel reclutamiento internoEn ocasiones no se localizan por este medio los candidatos requeridos
IntranetRapidez de comunicación, flexibilidad en el envío de mensajes. Reducido costo en el uso comparado con los medios tradicionalesEs vulnerable a ataques externos como falta de luz, infección de virus, robo de información
Periódico muralBajo costo y a la vista de todo el personalSus beneficios dependen de una correcta ubicación. Por lo tanto, puede desaprovecharse este medio si su instalación está en un área de poco tránsito

Fuente: Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.