Medios de reclutamiento interno y externo: definición, ventajas y desventajas

Los medios de reclutamiento son las formas o conductos a través de los cuales llegamos a los candidatos para atraerlos.

Medios de reclutamiento externo

Medios

Ventajas

Desventajas

Altoparlante Apto para reclutar cantidades grandes de personal. Su empleo se restringe para reclutar personal para puestos operativos
Volantes Útil para reclutamientos masivos. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre las personas Se puede desechar fácilmente
Páginas web de internet Rapidez de difusión, facilidad para conectarse a otros

sitios relacionados

Es vulnerable a ataques externos como falta de luz,

infección de virus, exige actualización constante

Correo ordinario Empleado en organizaciones gubernamentales La recepción de información puede demorarse

 

Correo electrónico El costo de utilización es menor, fácil de emplear, flexible en el manejo de distintos formatos de envío. Rapidez en la comunicación. Es vulnerable a ataques externos como falta de luz, infección de virus. En envío de correos masivos puede considerarse Spam (basura)
Murales Bajo costo, recomendable para emplearse en congresos educativos, convenciones empresariales. Su uso está condicionado a la participación del negocio en congresos educativos, convenciones empresariales
Cines Recomendable para el reclutamiento de grupos pequeños de candidatos Se restringe su uso en poblaciones pequeñas
Radio La información se difunde a todos los espacios de la comunidad Eleva el costo reclutamiento
Mantas rotuladas Suelen colocarse en alguna de las fachadas del negocio y como principal ventaja destaca que se pueden reutilizar Se restringe la cantidad de información
Revistas especializadas Recomendable para reclutar candidatos para ocupar puestos directivos Alto costo
cartelones Bajo costo Prolifera su uso en microempresas
Teléfono Acceso rápido al candidato No es propicio para reclutamientos masivos por los costos en los que

se incurrirían

Letreros semifijos Bajo costo. Suelen colocarse en alguna de las fachadas del negocio y como principal ventaja destaca que se pueden reutilizar Sus beneficios dependen de una correcta ubicación. Su uso se restringe a micros y Pequeñas empresas
Prensa Alto grado de penetración, se pueden anunciar varias vacantes en un solo anuncio Costo alto
Televisión Recomendable para reclutamientos masivos Es el medio en el que se incurre el mayor costo
Fax Acceso rápido al candidato No es propicio para reclutamientos masivos por los costos en los que se incurrirían

 

Medios de reclutamiento interno

Medios

ventajas

desventajas

Avisos en el interior de la organización Bajo costo y a la vista de todo el personal Pueden desaprovecharse si son colocados en lugares de poco tránsito
Boletín informativo Apto para empresas grandes Alto costo
Revistas internas de la empresa Apto para empresas transnacionales Alto costo
Solicitud de palabra a empleados actuales Costo bajo. Se aprovecha el conjunto de conocimientos y experiencias de los empleados actuales Si este medio no encuentra respaldo de un programa de vida y carrera profesional se frenan las aspiraciones de crecimiento de los empleados que no cumplen con los requisitos que demanda el puesto de trabajo, lo que orilla a atraer personal externo a la empresa
Folletos Recurso que puede repartirse cantidades razonables dentro de grandes empresas. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre empleados. Eleva el costo del reclutamiento
Tableros electrónicos Recurso novedoso que permite enviar mensajes de reclutamiento durante toda la jornada de trabajo de manera permanente Por su condición fija requiere mayor tiempo de atención. Se restringe la cantidad de información
Promociones de personal Alienta y motiva al personal Se resta oportunidad de reclutar gente valiosa del exterior
Concurso de ascenso Promueve la competencia Se restringe a puestos de nivel operativo y de supervisión
Requisición del sindicato Dirigido a puestos de nivel operativo y de supervisión principalmente Puede ser engorroso y lento el procedimiento de reclutar
volantes Recurso que puede repartirse en cantidades razonables dentro de grandes empresas. Su condición física ayuda a compartir y difundir la información de mano en mano entre empleados. Eleva el costo del reclutamiento
Publicaciones informativas Abarca todos los niveles de la organización Su publicación se restringe a un periodo determinado por lo que lo vuelve poco viable para cubrir vacantes urgentes
Listas de espera Disminuye el costo del reclutamiento. Congruente con la política de privilegiarel reclutamiento interno En ocasiones no se localizan por este medio los candidatos requeridos
Intranet Rapidez de comunicación, flexibilidad en el envío de mensajes. Reducido costo en el uso comparado con los medios tradicionales Es vulnerable a ataques externos como falta de luz, infección de virus, robo de información
Periódico mural Bajo costo y a la vista de todo el personal Sus beneficios dependen de una correcta ubicación. Por lo tanto, puede desaprovecharse este medio si su instalación está en un área de poco tránsito

Fuente: Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

Publicado en Recursos humanos

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