Motivos de contingencia de la estructura y comportamiento organizacional

La estructura y comportamiento organizacional son contingentes, por los siguientes motivos:

Las organizaciones enfrentan coacciones inherentes a sus tecnologías y ambientes de tarea. Como éstos difieren para cada organización, la base de estructura y de comportamiento difieren, no existiendo una mejor manera de estructurar las organizaciones complejas.

Dentro de esas coacciones, las organizaciones complejas buscan minimizar las contingencias y tratar con las contingencias necesarias, aislándolas para disposición local.

Como las contingencias surgen de manera diferentes, para cada organización, hay una variedad de reacciones estructurales y de comportamiento a la contingencia.

Fuente: Administración I de la facultad de contaduría y administración, UNAM.

Publicado en Administración

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