Principales directrices para el coaching

Las principales directrices para el coaching son las siguientes:

1. Establecer una relación laboral de apoyo.
2. Elogiar y reconocer los méritos.
3. Evitar culpar y apenar a otros.
4. Concentrarse en el comportamiento, no en la persona.
5. Hacer que los empleados evalúen su propio desempeño.
6. Ofrecer retroalimentación específica y descriptiva.
7. Proporcionar una retroalimentación basada en el entrenamiento de deportistas de alto rendimiento.
8. Ofrecer modelos y capacitación acordes con los recursos y objetivos de la organización.
9. Retroalimentar de manera oportuna, pero flexible.
10. No criticar. Enfocarse en orientar, asesorar, opinar.

Fuente: Apuntes de Administración V de la FCA de la UNAM

Publicado en Administración avanzada

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