Sistemas de registro – control de la plantilla

El registro de plantilla implica contar con un mecanismo de control del número de puestos, así como del número de personal que ocupa esos puestos que constituyen una organización.

Manuales (por tarjetas y otros medios)

Con la aparición de la computadora que permite registrar y almacenar grandes cantidades de información, el registro de la plantilla de personal de manera manual, por medio de tarjetas, quedó en la historia.

El uso de tarjetas consistía en plasmar en un formulario:

– el registro de asistencia del empleado,
– nombre completo del trabajador,
– su registro federal de contribuyentes,
– clave del puesto ocupado,
salario,
– turno y horario de trabajo,
– área adscrita/departamento/división y clave presupuestal.

Por computadora

Hoy en día, la proliferación de softwares administrativos ha generado grandes beneficios a las organizaciones. Por ejemplo, automatizar el registro de plantillas de personal.

Fuente: Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

Publicado en Recursos humanos

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