Puntos para la estrategia de reclutamiento

La estrategia de reclutamiento se basa en tres puntos, estos son:

Valuación de puestos

Ayuda a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos.

Análisis de puestos

Para iniciar el reclutamiento es necesario tener las características del puesto y del candidato que va a ocupar un puesto determinado. Por eso, es necesario realizar correctamente el análisis del puesto, para ello, se requiere de dos cosas, la primera es aplicar un cuestionario para definir las funciones y características de la persona que lo va a realizar y en caso de quese esté creando el puesto, se tiene determinar esto con la alta dirección.

Reclutamiento

Existen dos tipos de reclutamiento: el interno y el externo. El primero exige una intensa y continua coordinación y el segundo, es costoso.

Cuando usar el reclutamiento interno y externo

Cuando usar el reclutamiento interno y externo

Es importante señalar que el reclutamiento termina cuando el candidato requisita la solicitud de empleo.

Así que la solicitud de empleo debe estar diseñada estratégicamente para obtener la información necesaria para la entrevista o selección determinada.

Fuente: Apuntes de Planeación teoría y estragia dela FCA de la UNAM

Publicado en Planeación estratégica

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