Selección ¿Qué requisitos debe cubrir el aspirante?

Fuentes de Abastecimiento: Es el lugar donde se encuentra el personal. Dentro de las fuentes de abastecimiento se encuentran:

Sindicatos.
Escuelas.
Oficinas de colocación.
Familiares o recomendados de los trabajadores actuales.
Otras empresas.
La puerta de la calle.

Medios de Reclutamiento: Es la forma de atraer a las personas a la empresa. Dentro de los medios de reclutamiento están:

Requisición al sindicato.
Solicitud oral o escrita a los actuales trabajadores.
Carta o Teléfono.
Periódico, radio y televisión.
Archivos muertos.
Folletos.
Selección: ¿Qué requisitos debe cubrir el aspirante?

Hoja de solicitud: Es la base del proceso de selección y de todo el trabajo, ya que es la cabeza del expediente del empleado. La hoja de solicitud debe contener:

Datos generales del solicitante.
Estructura familiar.
Características Económicas.
Antecedentes de trabajo.
Historial de estudios.
Motivaciones, aspiraciones, deseos.

Entrevistas: Se hace para completar los documentos del solicitante, es una de las armas más valiosas con que cuenta el administrador.

Pruebas: Sirven para verificar las capacidades que el trabajador posee para ocupar el puesto que pretende. Hay pruebas de:

Capacidad : Por ejemplo de mecanografía, dibujo, ortografía, contabilidad, mecánica, etc.
Habilidad : Existen las de imaginacion, percepción, atención, memoria y habilidad manual.
Personalidad : ( ó de temperamento ). Estas pruebas son las más difíciles de aplicar y menos confiables.

Para aplicar un prueba con éxito, se requiere determinar:

Estandarización : Determinar estadísticas, los máximos y mínimos para el grupo.
confiabilidad : Se refiere a garantizarnos que ésta anida siempre de una manera consistente.
Validez : Se refiere a los resultados que reflejen en la característica correspondiente dentro de la ejecución del trabajo.

Investigación:

De antecedentes de trabajo ( para comprobar la idoneidad, laboriosidad y capacidades del trabajador ).
De antecedentes penales ( penitenciarias, cárceles ).
De cartas de recomendación ( para comprobar su válidez ).

Examén Médico: Sirve para:

Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas.
Saber si tiene enfermedades contraindicatorias al puesto, si es alcoholico o drogadicto.
Uso normal y agudeza de sus sentidos.
Buscar defectos que lo predispongan a sufrir accidentes de trabajo.
Investigar su estado actual de trabajo.

Fuente: Apunte Administración de servicios de cómputo del Instituto tecnológico de la Paz

Publicado en Administración de los servicios de cómputo

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