Criterios que entran al escoger entre promoción interna y externa

Motivación

– La gente se esfuerza más cuando saben que pueden facilitarles el ascenso.
– Satisfacción en el empleo.
– Hay personas que desean progresar y que se les reconozca, prefieren esperarse en su propia empresa sin tener que pasar a otras.

Costo: ¿Qué es más caro?

– Contratar a un extraño apto, que tiene que cambiar su residencia y que hay que atraer con un sueldo mayor que el actual. Y que además se le tiene que dar la mínima capacitación y ambientación en el trabajo.
– Promover al interno con un poco de capacitación y quizá un aumento de sueldo.
– Distintas actitudes hacia la promoción, no todos quieren ascender, por tanto es necesario investigar quienes lo desean y si llenan los requisitos.

Selección de los candidatos a promoción:

Es la parte más difícil ya que casi siempre hay más candidatos que vacantes. La elección se basa en:

– Antigüedad.
– Capacidad.
– Méritos.

Empleados con pocas posibilidades de progresar:

– El jefe debe ser capaz de preveer qué miembros de su grupo no aptos piensen que van a ascender pronto.

Ayuda al candidato escogido:

– Todo empleado que asciende a un puesto afronta problemas que no está preparado para asumir.

Fuente: Apunte Administración de servicios de cómputo del Instituto tecnológico de la Paz