Diseño de puestos como parte de la planeación de personal

Por último, una herramienta de interés particular para los administradores de recursos humanos y específicamente para quienes están responsabilizados de la planeación de personal, lo constituye el diseño del puesto que representa un: “Proceso por el cual los administradores deciden las tareas y autoridad de los puestos en lo individual.”

Cuando observamos los objetivos del diseño del puesto, encontramos su vínculo con la planeación de personal, los cuales enunciamos a continuación:

a) Identificar las necesidades más importantes de los empleados y de la organización.

b) Eliminar los obstáculos en el lugar de trabajo que frustran esas necesidades.

Fuente: Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.