Diferencia real en género

La dualidad de los sexos es un hecho fundamental con el que las sociedades se enfrentan de diferente forma.

Las diferencias objetivas que se encuentran en la comparación entre hombres y mujeres se encuentran en el ámbito biológico; unas absolutas como la procreación y otras estadísticas como el hecho de que los hombres sean más altos que las mujeres, más fuertes, menos diestros con los dedos.

La socialización del rol del género comienza en la familia, continúa en los grupos de compañeros, en la escuela, y se promueve a través de los medios de comunicación como cuentos, libros, películas, televisión, prensa.

Diferencias entre los estándares

Esta dualidad de roles de géneros tiene también su representación en el escenario organizativo de tal forma que en culturas calificadas como masculinas se prefieren grandes industrias manufactureras.

En países como USA y Reino Unido, frente a la tendencia a pequeñas empresas de servicios en las culturas femeninas como las de Holanda, Suiza o Dinamarca.

Otra diferencia palpable en las organizaciones es la desigualdad de salarios por género que, si bien en todo el continuo de la dimensión existe, se encuentra más pronunciada cuando el índice de masculinidad toma valores superiores.

También respecto al papel que desempeñan los dos géneros ante los resultados, podemos distinguir diferencias, puesto que, si bien los hombres y las mujeres desarrollan un papel activo en la consecución tanto de los resultados como de las relaciones en las sociedades orientadas hacia la feminidad, son los hombres los que se encargan de los resultados y las mujeres de las relaciones cuando los valores culturales giran en torno a la masculinidad, es decir, hay una diferencia más clara de roles.


Fuente: Apuntes de la materia Psicología del trabajo de la facultad de contaduría y administración, UNAM

Publicado en Psicología del trabajo

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