Antecedentes de la Escuela Neo-humano-relacionismo
Los antecedentes de ésta escuela se encuentran principalmente en la fuerte crítica hacia la escuela científica de la administración, conceptos como el autoritarismo, el mecanicismo y la aplicación indiscriminada de los principios generales de la administración dieron por resultado un nuevo concepto de lo que fue originalmente la corriente de las relaciones humanas.
El Neo-humano-relacionismo encuentra su punto de partida en la corriente humanista de la administración, pero no comparte por completo sus conclusiones y prácticas administrativas.
En 1947, con la publicación de la obra de Herbert A. Simon, El Comportamiento Administrativo, comienza una nueva época del pensamiento de la Administración, su nombre: la escuela del comportamiento administrativo o llamada también Neo-humano-relacionismo.
Sus principales exponentes fueron Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Chris Argyris y Douglas Mcgregor entre otros.
Fuente: Administración I de la facultad de contaduría y administración, UNAM.
