Los primeros años (1900-1916) En sus inicios, lo que ahora conocemos como psicología del trabajo no tenía siquiera un nombre. Estaba influida por la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En ese momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban de forma deliberada el estudio …
Desarrollo histórico de la psicología del trabajo Leer más »
Las áreas enfocadas a la administración de las personas, a veces llamadas de recursos humanos, de relaciones industriales o de personal. – Las áreas que cumplen con tareas de mercadotecnia: el servicio al cliente, las relaciones públicas o la investigación de mercados. – El departamento de control, aseguramiento de la …
Funciones que enriquecen las áreas de estudio de la psicología de las organizaciones Leer más »
Entre sus beneficios se encuentran: – Incrementar la motivación y la satisfacción de empleados, voluntarios, contratistas, directivos, que colaboran con las organizaciones para contribuir al logro de sus metas y objetivos. – Hacer modificaciones en beneficio a la productividad para mejorar la eficiencia de las personas en las organizaciones y para …
Beneficios de la aportación del estudio psicológico a las organizaciones Leer más »
Entre las relaciones que evidentemente mantiene la psicología organizacional con otras disciplinas, destaca principalmente el contacto con: – La psicología social, se dice que ésta última se orienta a la investigación relacionada con el cómo se influye la gente entre sí, porque los hechos psicológicos están influidos por las actividades …
Aportaciones de las áreas de estudio de la psicología a las organizaciones Leer más »
La psicología organizacional se ha enriquecido con aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas a la búsqueda de la calidad. Un par de casos de este tipo son los estudios de investigación de mercados y la creación de clubs de consumidores o usuarios que ayudan a conocer los factores …
