Métodos principales para cambiar la cultura organizacional
Los métodos principales para identificar, mantener y cambiar la cultura organizacional incluyen:
1. Identificar aquello a lo que los empleados, directivos y equipos de trabajo prestan atención, miden y controlan.
2. Reconocer las formas en que los empleados, directivos y equipos de trabajo reaccionan ante una crisis.
3. Usar el rediseño, enseñanza y asesoría de funciones.
4. Desarrollar y aplicar criterios para la premiación y reconocimiento de méritos.
5. Utilizar criterios congruentes en el reclutamiento, selección y promociones internas y el despido de la organización.
6. Identificar, reconocer y respetar los ritos, ceremonias y costumbres organizacionales.
La productividad es la relación entre los insumos consumidos (horas de trabajo, materias primas, dinero, maquinaria, recursos tecnológicos, etcétera) y la producción obtenida (cantidad y calidad de bienes y servicios).
La cultura organizacional y la productividad están interrelacionadas toda vez que ésta depende, significativamente, del grado en que se minimizan las diferencias en la forma en que las funciones se desempeñan; se logran y recalcan las conductas apropiadas y estimulan los sentimientos comunes que vinculan a los miembros de los equipos de trabajo entre sí.
Fuente: Apuntes de Administración V de la FCA de la UNAM
