El proceso empresarial se define como la serie de pasos o fases que llevan a la práctica un plan de negocios desde la creación de la empresa u organización hasta la producción y venta del producto o servicio. La vinculación entre el proceso empresarial y el papel del director es …
Los métodos principales para identificar, mantener y cambiar la cultura organizacional incluyen: 1. Identificar aquello a lo que los empleados, directivos y equipos de trabajo prestan atención, miden y controlan. 2. Reconocer las formas en que los empleados, directivos y equipos de trabajo reaccionan ante una crisis. 3. Usar el …
Métodos principales para cambiar la cultura organizacional Leer más »
La cultura laboral y más ampliamente la cultura organizacional es el patrón de creencias y expectativas compartidas por los integrantes de una organización. Incluye una filosofía, normas y valores comunes. En otras palabras, expresa las “reglas del juego” para llevarse bien con los demás y lograr que se hagan las …
El término capital intelectual (conocido también como capital humano) con frecuencia se usa para describir el valor estratégico de las habilidades y conocimientos de los integrantes de las organizaciones. El mundo empresarial comienza a reconocer, cada día más, que ésta es la era del capital humano. El término capital humano …
Se ha elegido para ilustrar los estilos directivos en otros países a los Estados Unidos por ser éste el principal socio comercial de México, por su colindancia geográfica y por su innegable influencia cultural. Para ello se presenta un análisis comparativo de los rasgos y estilos culturales, personales y gerenciales …
