Motivos de contingencia de la estructura y comportamiento organizacional
La estructura y comportamiento organizacional son contingentes, por los siguientes motivos:
Las organizaciones enfrentan coacciones inherentes a sus tecnologías y ambientes de tarea. Como éstos difieren para cada organización, la base de estructura y de comportamiento difieren, no existiendo una mejor manera de estructurar las organizaciones complejas.
Dentro de esas coacciones, las organizaciones complejas buscan minimizar las contingencias y tratar con las contingencias necesarias, aislándolas para disposición local.
Como las contingencias surgen de manera diferentes, para cada organización, hay una variedad de reacciones estructurales y de comportamiento a la contingencia.
Fuente: Administración I de la facultad de contaduría y administración, UNAM.
