Una posición relevante de este departamento con una amplia cobertura asegurará acciones en los hallazgos y recomendaciones. Deberá posicionarse dentro de los primeros niveles para tener un mayor margen de cobertura y una mejor aceptación y respeto dentro de la organización. Podemos decir que a mayor nivel jerárquico habrá mayor …
Mencionaremos los recursos humanos que conforman este departamento con la descripción del puesto, el nivel superior jerárquico al que debe reportar, sus atributos y cualidades, así como la manera de reclutar a ese nivel. – Director de Auditoría Descripción del puesto: es el encargado de planear, coordinar y dirigir la …
El Estándar específico para la práctica profesional 110 se refiere a la posición organizacional que el departamento de Auditoría Interna debe ocupar dentro de la organización, señalándonos que éste debe ser lo suficientemente relevante, para cumplir sus responsabilidades, siempre contando con el apoyo de la administración y del consejo de …
En toda organización es necesaria la existencia de un departamento o área de Auditoría Interna, el cual, en la actualidad juega un papel determinante, cumpliendo con una función de evaluación y prevención independiente, establecida dentro de la misma organización para examinar y evaluar sus actividades, convirtiéndose de ésta manera en …
Estructura y administración del departamento de auditoría interna Leer más »
Cuadros sinópticos de estos estándares: Estos abarcan primeramente lo que es la independencia del departamento respecto a la actividad revisada y la objetividad de los auditores internos, su capacidad y el cuidado profesional que deben observar, el alcance de su trabajo, la ejecución de las asignaciones y todo lo relacionado …
Estándares generales y específicos para la práctica profesional de la Auditoría interna Leer más »
