La filosofía da sustento a las premisas de valor, que a su vez contribuyen a dar forma a la visión. La visión es una versión “de largo alcance” de la misión, mientras que las metas son un medio para la determinación de objetivos en el cumplimiento de esa misión. Juntos …
Desde luego estos valores, creencias y representaciones son diferentes en las organizaciones. En primer lugar porque no todas persiguen el mismo objetivo: unas persiguen el objetivo de satisfacer necesidades colectivas, políticamente definidas, otras satisfacen necesidades según el grado de aceptación de sus productos o servicios, pero desde luego en forma …
Valores, creencias y representaciones de la filosofía de la organización Leer más »
Dentro de la formación de la cultura organizacional, la determinación de las normas, políticas y reglas son muy importantes porque establecen las normas de conducta de los individuos dentro de la organización. Pero para ahondar sobre este tema se requiere explicar las diferencias radicadas, principalmente, en el grado de aplicabilidad …
Existen cuatro tipos de cultura: de la adaptabilidad, del logro, del clan y la burocrática. Cultura de la adaptabilidad, “surge en un ambiente que exige responder rápidamente y tomar decisiones de alto riesgo. Se inculcan los valores que apoyan la capacidad de detectar, interpretar y traducir cuanto antes las señales …
Los elementos a tener en cuenta en la cultura deseada se detallan a continuación: Misión/Visión. Claridad en la misión, el grado en que los miembros perciben claramente lo que desea la organización alcanzar o mantener. Apreciación por las normas y conductas que deben existir. Sistema de valores. Clarificar de forma …
