Por lo tanto, las principales aportaciones de la Teoría General de Sistemas a la administración son: – Entender que a las organizaciones se les debe analizar en su totalidad. – Que cada una de las partes forman parte de un todo y que no se les puede analizar por separado. …
Aportaciones de la Teoría General de Sistemas a la administración Leer más »
La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía compartida por los miembros de una organización y que se enseña como correcta a aquellos nuevos integrantes. Representa la parte no escrita de los sentimientos de la organización. Todo mundo participa de …
La cultura sirve para cumplir dos funciones fundamentales en las organizaciones: – Integrar a los miembros para que sepan cómo relacionarse – Ayudar a la organización a adaptarse al entorno externo La integración interna significa que los miembros desarrollan una identidad colectiva y un conocimiento del modo en que pueden …
Funciones fundamentales de la cultura en las organizaciones Leer más »
Los elementos son los siguientes: Los valores. Son las creencias duraderas acerca de que ciertas conductas o consecuencias específicas sean preferibles, personal o socialmente, que otras. Las historias. Es una narración basada en hechos reales que se repite con frecuencia y que comparte todo el personal. Las anécdotas son narraciones …
Los líderes crean y comunican una visión para la organización. Una visión es una imagen o idea cristalizada de largo plazo de lo que se puede y debe realizar. Usualmente, demanda de las personas que trasciendan sus capacidades e ideas del momento y las exhorta a alcanzar nuevo niveles de …
