Algunas razones son: 1. El D.O. ayuda a los administradores y al personal sttaff de la organización a realizar sus actividades más eficazmente. 2. El D.O. provee las herramientas para ayudar a los administradores a establecer relaciones interpersonales más efectivas. 3. Muestra al personal cómo trabajar efectivamente con otros en …
Primero, se expondrán dos definiciones que se diero n sobre el DO en el XI Congreso Internacional de Desarrollo Organizacional (DO) en Monterrey, Nuevo León y, posteriormente se presentarán algunas concepciones sobre el DO por varios autores. DO: Es un esfuerzo conjunto del profesional en DO, el líder y los …
Muchas organizaciones modernas han desarrollado la habilidad para integrar el cambio tecnológico y de información. Sin embargo, la habilidad de muchas de ellas para acomodar, modificar y adaptarse al cambio social y cultural se ha retrasado debido a su mala adaptación para integrar el cambio tecnológico. En realidad, así como …
Habilidad para integrar el cambio tecnológico y de información Leer más »
La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, su evolución se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia. Es decir, como han enfrentado las diferentes situaciones que …
Tal y como lo expresa Alfonso Orozco, todo tiene un origen, un principio: las personas, el mundo vegetal y animal, las organizaciones. Eso mismo sucede con el Desarrollo Organizacional. La pregunta aquí sería ¿Cómo surgen las organizaciones y por qué? A lo largo de la mayor parte de nuestra existencia …
