El profesional del D.O. es reconocido como co-creador de organizaciones donde el líder y su equipo de trabajo se realizan a plenitud. Predomina ante todo la armonía y equilibrio, elementos esenciales para la expresión del talento y capacidad humana. Las relaciones de trabajo parten de acuerdos entre socios. Actitud que …
Visión del desarrollo organizacional en el siglo XXI Leer más »
1. Reafirma el respeto a la dignidad de la persona como valor fundamental. 2. Promueve el desarrollo armónico e integral de las organizaciones en que participa. 3. Apoya y reconoce al líder como el principal responsable de la organización. 4. Sustenta al equipo humano, como la esencia de la organización. …
Las organizaciones promueven el DO porque ayuda a visualizar estrategias, porque integra grupos efectivos y soluciona conflictos, además, las mismas empresas están convencidas del valor agregado que ofrece. 1. Falta de preparación. La solución es: mantenerse actualizado y actuar siempre de una manera congruente y profesional. 2. Es un gasto …
Hay 6 obstáculos que enfrentan los hombres de negocios en la pequeña y mediana empresa: 1. Escasez de capital para la compra de maquinaria y equipo que les permita llegar a niveles de productividad comparables con otras empresas. 2. Carencia de medios de producción e insumos básicos para la continuidad …
Obstáculos que enfrentan los hombres de negocios en la pequeña y mediana empresa Leer más »
1. Es una estrategia educativa planeada. 2. El cambio está ligado a las exigencias que la organización desea satisfacer como: a) Problemas de destino. ¿A dónde desea ir la organización? b) Problemas de crecimiento, identidad y revitalización c) Problemas de eficiencia organizacional 3.Hace hincapié en el comportamiento humano. 4.Los agentes …
