Existen pocos puestos dentro de las pequeñas y medianas empresas en los cuales no se requiera de entrenamiento, por lo que para poder desarrollar sus aptitudes, habilidades y conocimientos, el trabajador debe ser entrenado por el jefe o por algún otro empleado u organización independiente. La capacitación no sólo es …
Funciones y operación del personal o análisis de puestos, reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación, adiestramiento, supervisión, control, nómina, seguro social, reglamento interior de trabajo, entre otras Establecer las funciones y atribuciones del área de personal es una de las atribuciones que corresponden a los mandos directivos, para que se pueda …
La sociedad necesita de las organizaciones (empresas pequeñas medianas y grandes) para satisfacer sus necesidades; por ejemplo, se necesita de las empresas de alimentos para obtener comida; de las empresas de textiles para obtener vestido, calzado, etc. y de las empresas en general como fuente de trabajo. Las empresas, por …
La función de personal y su importancia en la empresa micro, pequeña y mediana Leer más »
Siempre que se establece una empresa nueva, ya sea pequeña o grande y sin importar el giro, lo primero que se observa es gente realizando cosas, vendiendo productos o prestando algún tipo de servicio. Todas las empresas están basadas en el personal que las hace funcionar. El manejo del personal, …
Importancia del elemento humano en las empresas micro, pequeña y mediana Leer más »
En función del origen étnico del trabajador mexicano se puede decir que existe una serie de características que lo definen, entre otras se pueden mencionar: – Sus valores y actitudes se basan en las tradiciones culturales, entre otros: dependencia, resistencia al cambio, impulsividad resignación y sumisión. – Asume una actitud …
Características del perfil del trabajador mexicano en la empresa micro, pequeña y mediana Leer más »
