La teoría X, o llamada también la teoría de las suposiciones tradicionalesde la conducta humana, se basa en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano. Esta teoría considera al hombre con las siguientes características: – El hombre es indolente y perezoso por naturaleza, le desagrada en sí el trabajo y …
Teoría de las suposiciones tradicionales (teoría X) Leer más »
Como introducción a este autor es importante mencionar la existencia de varios estilos de dirección, es decir hay varias formas de llevar a cabo la administración de las personas en base al comportamiento humano organizacional. Esta forma de dirigir, no sólo moldea el comportamiento humano sino la forma como se …
Abraham H. Maslow (1908-1970), psicólogo y consultor norteamericano fue uno de los mayores especialistas en el estudio de la motivación humana, en sus obra Motivation and personality, destaca su teoría de la jerarquía de las necesidades. Antes de continuar con esta teoría, es importante definir que es necesidad. La necesidad se …
Los antecedentes de ésta escuela se encuentran principalmente en la fuerte crítica hacia la escuela científica de la administración, conceptos como el autoritarismo, el mecanicismo y la aplicación indiscriminada de los principios generales de la administración dieron por resultado un nuevo concepto de lo que fue originalmente la corriente de …
Antecedentes de la Escuela Neo-humano-relacionismo Leer más »
El Neo-humano-relacionismo o llamada también Teoría del Comportamiento (Teoría Behaviorista), se define como el análisis o estudio del enfoque del comportamiento organizacional, esta corriente administrativa surge al final de la década de los años 40´s del siglo XX, con una redefinición total de los conceptos administrativos. Se manifiesta con una …
