Este conjunto de estrategias tiene que ver con la parte sistematizada de la información de cada una de las otras estrategias, las cuales nos ayudarán a tener información de cada uno de los rubros en un sistema computacional. Es decir, en primer lugar, tener una base de datos para sistematizar …
Para establecer las estrategias de entrenamiento se debe iniciar con un diagnóstico de las necesidades, para ello se puede establecer lo siguiente: El diagnóstico es la parte medular del proceso de capacitación. Esto nos permite conocer las necesidades de aprendizaje existentes en una organización a fin de establecer tanto los …
Estas estrategias tienen que ver con los planes de compensación monetaria a éstas se les anexan la compensaciones que no son monetarias, las cuales son conocidas como salario mental o reconocimientos al trabajo desarrollado Estas estrategias se compone de: a. Recompensas y castigos. b. Compensaciones (administración del salario). c. Prestaciones. …
a) Estrategia de inducción El empleado de recién ingreso, deja de ser candidato y tiene que adaptarse a la organización, a su puesto y actividades. Para tal motivo, la organización tiene que establecer una estrategia para que esta adaptación sea lo más rápido posible, así que puede realizar las siguientes …
Esta puede definirse como la elección del candidato idóneo para ocupar un puesto específico en la organización. Según sea la necesidad de personal, tendremos que definir los filtros para seleccionar. En forma general, los filtros podrían ser: revisión de solicitud, aplicación de exámenes de coeficiente intelectual, entrevista genérica, aplicación de …
