La cultura sirve para cumplir dos funciones fundamentales en las organizaciones: – Integrar a los miembros para que sepan cómo relacionarse – Ayudar a la organización a adaptarse al entorno externo La integración interna significa que los miembros desarrollan una identidad colectiva y un conocimiento del modo en que pueden …
Funciones fundamentales de la cultura en las organizaciones Leer más »
Los elementos son los siguientes: Los valores. Son las creencias duraderas acerca de que ciertas conductas o consecuencias específicas sean preferibles, personal o socialmente, que otras. Las historias. Es una narración basada en hechos reales que se repite con frecuencia y que comparte todo el personal. Las anécdotas son narraciones …
Los líderes crean y comunican una visión para la organización. Una visión es una imagen o idea cristalizada de largo plazo de lo que se puede y debe realizar. Usualmente, demanda de las personas que trasciendan sus capacidades e ideas del momento y las exhorta a alcanzar nuevo niveles de …
Es un enunciado a través del cual, la empresa justifica en forma breve y clara la razón de su existencia. En la misión se resumen: su propósito fundamental, las actividades que desarrolla; las necesidades que satisface o desea satisfacer; su base fundamental de clientes; así como los métodos con los …
La tarea de especificar cuál es el negocio en el que se encuentra una organización no es tan sencilla, puesto que se debe buscar la definición de un justo medio. Es decir, no debe ser tan reducido de modo que la organización se vea limitada en las opciones de éxito, …
