Dentro de la formación de la cultura organizacional, la determinación de las normas, políticas y reglas son muy importantes porque establecen las normas de conducta de los individuos dentro de la organización. Pero para ahondar sobre este tema se requiere explicar las diferencias radicadas, principalmente, en el grado de aplicabilidad …
Existen cuatro tipos de cultura: de la adaptabilidad, del logro, del clan y la burocrática. Cultura de la adaptabilidad, “surge en un ambiente que exige responder rápidamente y tomar decisiones de alto riesgo. Se inculcan los valores que apoyan la capacidad de detectar, interpretar y traducir cuanto antes las señales …
Los elementos a tener en cuenta en la cultura deseada se detallan a continuación: Misión/Visión. Claridad en la misión, el grado en que los miembros perciben claramente lo que desea la organización alcanzar o mantener. Apreciación por las normas y conductas que deben existir. Sistema de valores. Clarificar de forma …
Para lograr la socialización, se realizan tres etapas: 1. Socialización previa. Esta etapa comienza desde antes que el individuo entre a trabajar a la organización; son aquellas cosas que se dicen sobre ella, aquello que le da una imagen previa, sobre el ambiente, el pago, en fin, toda información que …
Las definiciones dan una base para entender el fenómeno que va a estudiarse. Consideraremos las definiciones del diccionario de la Lengua Española y de algunos escritores clásicos sobre el tema para posteriormente hacer un comentario. El diccionario de la Lengua Española define organización como “Acción y efecto de organizar u …
