La Escuela del Comportamiento o llamada también Neo-humano-relacionismo permite a las organizaciones estudiarse a sí mismas, con respecto a todos los factores que influyen en su conducta organizacional. El factor humano es la razón principal en todas las organizaciones. Lo demás son materiales inanimados. Por ejemplo, la computadora no hace …
Aplicaciones actuales del Neo-humano-relacionismo en las organizaciones Leer más »
Robert R. Blake y Jane S. Mouton son considerados como pioneros en algunas aplicaciones dentro del campo del Desarrollo organizacional. Uno de los aspectos que estudian es el cambio organizacional, resaltan la importancia de promover el cambio individual, ya que es en este punto donde comienza el cambio organizacional. La …
Su modelo está compuesto por cuatro sistemas de administración, no obstante, considera que antes de determinar cuál debemos de utilizar, se debe tomar en cuenta cuatro variables que hay dentro de las empresas: 1. El proceso decisorio. 2. La comunicación. 3. Las relaciones interpersonales. 4. Las recompensas y castigos. Los …
Este autor fue conocido por dos conceptos suyos: la creación de una escala para medir actitudes humanas y su investigación con respecto a los estilos de administración. Likert nació en Cheyenne, WY en 1903, su padre fue ingeniero de la Union Pacific Railroad. Likert estudió y se entrenó para ser …
Fue autor de la Teoría de los dos factores, o llamada también Teoría dual de la motivación.A finales de los años 50´s del siglo XX, llevó a cabo un estudio de las actitudes en el trabajo de 200 ingenieros y contadores. Herzberg colocó las respuestas manejando 16 factores en dos …
