La medición del trabajo se puede utilizar para diferentes propósitos. Es responsabilidad del gerente de operaciones definir este propósito y asegurar el uso de técnicas apropiadas para medir el trabajo. Propósitos: 1. Evaluar el comportamiento del trabajador. Esto se lleva a cabo comparando la producción real durante un periodo de …
El diseño, medición y compensación del trabajo es un tema que cobra nuevamente auge, debido al incremento en la relevancia de la productividad como arma competitiva, es por eso que el diseño del trabajador abarca diversos métodos y contenidos. Los elementos a tener en cuenta al diseñar un trabajo son …
Se conforma por aquellos factores que se gestan dentro de la empresa y que en determinado momento afectan el logro de sus objetivos. Además, consiste en aquellas fuerzas próximas a los empresarios, consumidores, proveedores, intermediarios y competencia, tomando en cuenta factores económicos, laborales, humanos y organizacionales. Externo (Suprasistema-Macroambiente) Formado por …
Microambientes de productividad Internos y externos Leer más »
Su correcto aprovechamiento puede ser una causa muy importante de reducción de costes, particularmente cuando la empresa está en expansión y necesita ampliar sus locales. Toda reducción que se haga en el proyecto original antes de adquirir el terreno o de construir los edificios representa menos capital que inmovilizar, ahorro …
Terrenos y edificios como factor que afecta la productividad Leer más »
Deben ser empleados evitando los tiempos improductivos generados por deficiencias en: – La selección y posicionamiento de productos. Pueden ser perjudiciales las políticas que lleven a un excesivo número de modelos y opciones, pues ello reduce la posibilidad de automatización e implica pérdidas de tiempo en la preparación de máquinas …
Mano de obra y el equipo capital como factor que afecta la productividad Leer más »
