Concepto de administración de Recursos Humanos

La administración de Recursos Humanos representa una función de la organización que está constituida por un conjunto de prácticas y técnicas dirigidas a facilitar el mejor aprovechamiento de las personas (empleados), con el objeto de permitirles alcanzar los objetivos organizacionales así como los individuales.

Para David A. De Cenzo y Stephen P. Robbins:

La Administración de Recursos Humanos es la parte de la organización que trata con la dimensión humana […] la administración de Recursos Humanos puede verse desde dos enfoques distintos.

– Primero: la administración de Recursos Humanos es una función para proporcionar personal o apoyo a la organización.

– Segundo: la Administración de Recursos Humanos es una función que compete a todos los gerentes.

Al mismo tiempo estos dos autores, proponen un enfoque que comprende cuatro funciones básicas de la administración de Recursos Humanos:

1. Empleo.

2. Capacitación y desarrollo.

3. Motivación.

4. Mantenimiento.
En tanto R. Wayne Mondy y Robert M. Noe muestran que la Administración de Recursos Humanos: “Es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. Como consecuencia, los gerentes de cada nivel deben participar en la Administración de Recursos Humanos”.

Fuente: Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.