¿Por qué la administración de Recursos Humanos es importante para los administradores?

Miguel Ángel Sastre y Eva María Aguilar apuntan que: “El desarrollo de la función de recursos humanos ha estado fuertemente vinculado al de la administración de empresas”, y agregan:

Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica del trabajo dio origen a lo que podríamos considerar la primera etapa de la administración de personal, al entenderla como una función especializada y diferenciada del resto.

Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque normativo en la búsqueda de la máxima productividad.

Ya en los años noventa, señalan Sastre y Aguilar, se atribuye una gran importancia a la administración de los Recursos Humanos en la empresa y en el plano teórico, mayor cantidad de trabajos adoptan alguna teoría de la literatura de las organizaciones para conseguir la necesaria fundamentación de la que tradicionalmente carecía la investigación en Recursos Humanos.

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, para los administradores, estriba en que esta práctica representa una de las funciones principales que conforman el campo de estudio de la administración entre las que se encuentran: finanzas, mercadotecnia y operaciones.

Fuente: Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

Publicado en Recursos humanos

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