Estrechamente ligada a la motivación y a la satisfacción laboral se encuentra la noción de interés por el trabajo, que se define sencillamente como la intensidad de la identificación psíquica del sujeto con su trabajo. ¿Qué importancias tiene para él su trabajo? ¿Qué función desempeña en su vida? ¿Hasta qué …
El comportamiento organizacional ha evolucionado a un grupo aplicado de conceptos, modelos y técnicas del comportamiento organizacional. Los principales contribuyentes al CO: psicología, sociología, ciencias políticas y antropológicas han ilustrado algunas de las contribuciones más importantes de las ciencias conductuales para el estudio y la aplicación del CO. Aprender respecto …
Conceptos, modelos y técnicas del comportamiento organizacional Leer más »
Nuestra definición multidisciplinaria del comportamiento organizacional ilustra ciertos puntos: – Primero, CO indica que el comportamiento de las personas opera a niveles individuales, grupales y organizacionales. Este enfoque sugiere que cuando se estudia CO debemos identificar claramente el nivel de análisis individual, grupal y/u organizacional que se está utilizando. – Segundo, …
El estudio formal del comportamiento organizacional (C.O.) comenzó entre 1948 y 1952. Este campo aún emergente intenta ayudar a los administradores a que entiendan mejor a las personas para lograr mejoras de productividad, satisfacción del consumidor y una mejor posición competitiva a través de mejores prácticas administrativas. Las ciencias conductuales, …
La mujer puede realizar más tareas intelectuales simultáneamente que el hombre como leer el periódico y hablar por teléfono dado que posee un cuerpo calloso más denso. – El cerebro masculino está más capacitado para la concentración (menos tareas simultaneas) por ejemplo, al leer el periódico, disminuye la agudeza auditiva …
Características especificas del comportamiento humano hombre – mujer Leer más »
