Categoría: Psicología del trabajo

Hay innumerables casos de empleados a quienes se despide por la introducción de un proceso automatizado o porque, al reorganizar la empresa, ha sido clausurado un departamento o planta. En periodos de inflación económica, segmentos enteros de la industria disminuyen su producción o dejan de existir. Ello significa que muchos …

El empleado despedido: ausencia de satisfacción personal o identificación con el trabajo Leer más »

El sueldo ha dejado de ser el motivador y satisfactor primario que fue en otras épocas. En las cinco teorías de la motivación existentes no representaba un incentivo importante en ninguna de ellas, aunque Herzberg señala que puede cumplir la función de insatisfactor. En términos generales, una vez que el …

El sueldo como fuente de motivación y satisfacción Leer más »

Es compleja la relación existente entre la satisfacción en el trabajo y la antigüedad. En los primeros años de trabajo, el personal nuevo tiende a sentirse bastante contento. En esta etapa, el aprendizaje de nuevas técnicas y la adquisición de destreza producen estimulación e interés. Además, quizá el trabajo parezca …

Relación existente entre la satisfacción en el trabajo y la antigüedad Leer más »

En términos generales, la satisfacción aumenta con la edad; la más baja corresponde al personal más joven. La insatisfacción de los jóvenes se ha intensificado en el último decenio y por lo visto refleja las expectativas de la nueva generación, pues son mayores que las de la generación anterior. Los …

Términos generales la satisfacción aumenta con la edad Leer más »

En términos generales, los resultados mostraron aumento de insatisfacción con el trabajo y con la empresa. Un resultado constante fue la aparición de una brecha jerárquica, o sea una diferencia significativa de las actitudes de los empleados en tres niveles: gerencial, de oficinistas y de horario. Los del primer nivel …

Términos generales de insatisfacción con el trabajo y con la empresa Leer más »