John M. Ivancevich relata que una fase importante en los análisis de puestos consiste en elegir cuidadosamente a las personas que realizarán el análisis. Y afirma: Si una organización necesita sólo de manera esporádica la información del análisis de puestos, puede contratar un analista temporal externo; otras empresas tienen empleados …
De acuerdo a especialistas y a diversos autores las etapas consideradas, y que describiremos a continuación, para realizar y actualizar los análisis de puestos son: Primera Etapa: Definición de las partes involucradas de la organización y su forma de participación. Segunda Etapa: Condición previa al análisis: Comunicación. Tercera Etapa: ¿Quién …
Etapas para su realización y actualización del análisis de puesto Leer más »
De acuerdo a Fernando Arias Galicia y Víctor Heredia Espinosa las partes que conforman el análisis de puestos son: Datos de identificación del puesto Aquí se incluyen los datos siguientes: – nombre del puesto, – ubicación dentro de la estructura, – nombre del puesto inmediato superior, – nombres de los …
Para John M. Ivancevich el análisis de puestos está muy relacionado con los programas y actividades de la Administración de Recursos Humanos, ya que tiene extensas aplicaciones en los siguientes rubros: – Reclutamiento: La información del análisis de puestos ayuda a los reclutadores a buscar y encontrar a las personas …
Compartimos la idea de muchos autores del beneficio que representa el contar con la definición de diversos términos empleados en el proceso de análisis de puestos; entre los beneficios con los que podemos contar, está que se facilita el proceso de obtención de información; permite organizar y agrupar en forma …
