Como podemos observar todos estos autores coinciden en señalar que el análisis de puestos es un proceso orientado a la búsqueda y obtención de información sobre tareas, obligaciones, responsabilidades y condiciones de trabajo de un puesto de trabajo. La pregunta que surge después de la revisión de todas estas definiciones …
En este primer apartado se enlistan una serie de definiciones que sobre análisis de puestos han escrito distintos autores, las cuales van a permitir orientar el desarrollo de esta cuarta unidad. Luis R. Gómez Mejía Puntualiza que el análisis de puestos consiste en la recopilación sistemática y la organización de la …
Definición, propósitos e importancia de análisis de puestos Leer más »
Por último, una herramienta de interés particular para los administradores de recursos humanos y específicamente para quienes están responsabilizados de la planeación de personal, lo constituye el diseño del puesto que representa un: “Proceso por el cual los administradores deciden las tareas y autoridad de los puestos en lo individual.” …
Diseño de puestos como parte de la planeación de personal Leer más »
Anne Coxe afirma que el presupuesto de la plantilla (presupuesto de personal como ella lo denomina), es un importante instrumento para la planeación de mano de obra a corto plazo. El presupuesto de personal o de la plantilla consiste en la expresión de un número de puestos de trabajo de diferentes …
Antes de avanzar en el desarrollo de este apartado, es importante aclarar que los términos Planeación de la Plantilla y Planeación de Plazas son intercambiables. A cerca de la Planeación de la Plantilla, hace aproximadamente cuarenta años que Anne Cox, autora de nacionalidad sueca, escribió que: La planeación supone el …
Planeación de la plantilla – planeación de plazas Leer más »
