Tanto Eva María Aguilar como Miguel Ángel Sastre, coinciden en señalar la necesidad de realizar un análisis interno de la organización, para determinar: Las fortalezas y debilidades relativas a los recursos humanos de la empresa. Es decir, se trata de ver con qué capital humano contamos o podemos contar en el …
La plantilla en la planeación y control de plazas Leer más »
El cuestionario y la entrevista representan los métodos principales para el mantenimiento, manejo y actualización del inventario de personal. De acuerdo a John M. Ivancevich: Cuando hay muchos empleados, el cuestionario es más rápido y barato, pero se cuelan inexactitudes. La gente no dedica mucho tiempo a un cuestionario. Por …
Métodos para el mantenimiento, manejo y actualización del inventario de personal Leer más »
Los usos y las aplicaciones del inventario de personal pueden resultar de distinta clase y van a depender del tamaño, giro, naturaleza y necesidades de una organización, entre los más comunes se enuncian a continuación: Generación de estadísticas de la población laboral El inventario de personal arroja información cuantitativa respecto …
Hoy en día, la intensa velocidad con la que se presentan particularmente los cambios tecnológicos, aunado a las altas exigencias de aumento de calidad y productividad, condicionan a las empresas a emplear sistemas electrónicos. Para el óptimo manejo y uso expedito de la información concerniente a su personal, que le …
Inventario de personal a través de sistemas electrónicos de procesamiento de información Leer más »
El inventario de personal es un recurso importante para una organización, ya que muestra información relativa a las personas que trabajan en ella y en donde se especifican, para cada empleado, distintas características: – demográficas, – sus habilidades, – las competencias que tiene certificadas, – el grado en que posee …
