La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades con resultados eficientes y eficaces, de forma …
Selección de personal: definición, objetivos e importancia Leer más »
El artículo 3º de la Ley Federal de Trabajo señala que el trabajo es un derecho y un deber social, no es artículo de comercio y demanda respeto para las libertades y la dignidad de quien lo presta debiéndose efectuar bajo condiciones que aseguren la vida, la salud y el …
El mercado de trabajo es el espacio, ubicado en un tiempo y lugar determinados, donde las empresas y organizaciones ponen a disposición ofertas de trabajo al mercado de recursos humanos, lo determina fundamentalmente la cantidad de empresas ubicadas en un área geográfica y en una época específica. Demanda y oferta …
El reclutamiento de personal y el mercado de trabajo Leer más »
Los medios de reclutamiento son las formas o conductos a través de los cuales llegamos a los candidatos para atraerlos. Medios de reclutamiento externo Medios Ventajas Desventajas Altoparlante Apto para reclutar cantidades grandes de personal. Su empleo se restringe para reclutar personal para puestos operativos Volantes Útil para reclutamientos masivos. Su condición …
Medios de reclutamiento interno y externo: definición, ventajas y desventajas Leer más »
El proceso de reclutamiento de personal está constituido por las siguientes fases: Primera fase: Identificación de la(s) vacante(s) mediante la planeación de Recursos Humanos o por otros medios. Algunos motivos por los que se dan las vacantes: a) Renuncia b) Puesto de nueva creación c) Transferencia interna d) Jubilación e) …
