Evaluación del desempeño de personal

Objetivo:

Informar a los diversos niveles de la administración, director, gerentes y supervisores de Auditoría de las habilidades del personal de Auditoría interna, así como de la forma en que se ha venido desempeñando.

Proporciona importante información para:

-Promociones.
-Definir remuneraciones.
-Transferencias
-Remociones.

Ejemplo de evolución de personal:

Fuente: Apuntes de Auditoria Interna de la FCA de la UNAM