Evaluación del desempeño de personal

Objetivo:

Informar a los diversos niveles de la administración, director, gerentes y supervisores de Auditoría de las habilidades del personal de Auditoría interna, así como de la forma en que se ha venido desempeñando.

Proporciona importante información para:

-Promociones.
-Definir remuneraciones.
-Transferencias
-Remociones.

Ventajas de evaluar el desempeño del personal

Ejemplo de evolución de personal:

Evaluacion personal

Fuente: Apuntes de Auditoria Interna de la FCA de la UNAM

Publicado en Auditoría interna

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