Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Por ello, los expertos en DO se preocupan cada vez más por atender el diseño e implantación de dichos sistemas. Este reciente interés por los sistemas de recompensas …
1. Definirlos en función de los resultados o condiciones por lograr y no de los trabajos por ejecutar. 2. Redactarlo de manera: que puedan analizarse y eventualmente modificarse. 3. Limitarse cronológicamente para contar con marcas o señales indicadoras del trayecto recorrido hacia ellos. 4. Redactarlos en términos enérgicos. Al comienzo, …
a. Muchas empresas consideran que la APO es una solución instantánea para sus problemas. b. No se percatan de que los métodos de la APO, para ser exitosos, requieren de una planeación y ejecución cuidadosas. c. Los problemas siguientes son los que impiden que la APO logre los mejores resultados …
Sin tomar en cuenta lo profundamente comprometida que esté la administración con el empleo de la APO; sin considerar cómo se le utilice, esta herramienta requiere de un enfoque único para la evaluación de los administradores, ya que está diseñado para evaluar el desempeño administrativo de estos ejecutivos más que …
Para obtener más información sobre el tema es recomendable leer el artículo la administración por objetivos de Harry Levinson, perteneciente a la colección de artículos de administración de la serie Harvard. Se requiere observar ciertos criterios para establecer buenos objetivos: Especificidad: deben ser claramente estipulados: «El reporte debe ser entregado …
