«La organización necesita que los individuos que la integran cumplan etapas profesionales, a fin de desarrollar la capacidad necesaria para cubrir las necesidades humanas en varios niveles y tipos de trabajo». JAMES W. WALKER Esta cita plantea claramente la importancia que las organizaciones deben otorgar a la planeación de la …
Planeación y desarrollo de carrera de los emple ados en la organización Leer más »
Para que un programa de recompensas económicas sea completo es necesario considerar diversas situaciones. Los análisis de puesto y estudios de sueldos y salarios clasifican los puestos, pues comparan uno con otro de acuerdo con sus niveles de responsabilidad. La evaluación del desempeño y los incentivos clasifican a los empleados …
En muchos países latinoamericanos se aplican ciertos esquemas específicos de recompensas llamados prestaciones y servicios al personal, entre los cuales se pueden mencionar: 1. Pólizas de seguros, que pueden ser de salud, de vida y por accidentes e incapacidad temporal o permanente. 1.1. En el campo de la salud: pueden …
En años recientes, el interés por este tema se ha acrecentado, ya que se lo considera como una herramienta para mejorar la satisfacción del empleado y su desarrollo, a partir de lo cual se han desarrollado novedosos esquemas de pago, como: 1. Planes de pago basados en las habilidades. 2. …
Pago como herramienta de los sistemas de recompesas Leer más »
Se han realizado numerosas investigaciones sobre este tema. Desde una perspectiva individual, relacionada con la calidad de vida en el trabajo, las recompensas deben ser suficientes para satisfacer las necesidades del personal. De no ser así, los empleados no estarán contentos ni satisfechos en la organización, ya que tienden a …
Efectos de las recompesas sobre los individuos y en las organizaciones Leer más »
