El éxito de la APO se basa en dos hipótesis fundamentales: 1. Si una persona está fuertemente orientada hacia un objetivo, estará dispuesta a dedicar más esfuerzo para alcanzarlo que si estuviera menos ligado a él. 2. El principio de la profecía autorrealizada, el cual afirma que siempre que se …
La administración por objetivos (APO) o (MBO por sus siglas en inglés) es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas. En general, la administración por objetivos es un sistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, la orientación de los …
A continuación se explican las 6 fases del desarrollo organizacional GRID. Fase 1 El programa comienza con un seminario de una semana, en el que los participantes evalúan su estilo actual y aprenden los comportamientos relacionados con el estilo 9, 9. También reciben retroinformación acerca de sus estilos, aportada por …
Otro enfoque normativo del DO se basa en el modelo gerencial GRID. Al igual que el enfoque del sistema 4 de Likert, el método GRID o de «cuadrícula» o «parrilla» es estructurado e implica un alto grado de conjugación. Blake y Mouton sostienen que existe un mejor método para dirigir …
Método grid de blake y mouton para el desarrollo organizacional Leer más »
Rensis Likert categoriza las organizaciones en 4 tipos diferentes de estilos de liderazgo y son: Sistema 1. Administración autocrática, imperativa, explotadora. Sistema 2. Autocracia benevolente, incluso imperativa, pero no explotadora. Sistema 3. Administración consultiva (consulta a los empleados con respecto a problemas y decisiones, pero es ella quien toma las …
