Aportación. Teoría del aprendizaje organizacional. Cabe mencionar que inicialmente Chris Argyris, es uno de los exponentes de la escuela del neo-humano relacionismo, donde expuso el estudió de las causas de comportamiento humano en las organizaciones. Analizó al individuo y su personalidad y después lo comparó con la organización y sus …
Chris Argyris y Donald Schön y su propuesta de administración Leer más »
Parlad y Hamel presentan su propuesta sobre “competencias esenciales o centrales». La idea sobre las competencias centrales de la empresa, fue desarrollada por estos autores en la cual señalan que las organizaciones supervivientes de la primera etapa de competencia global convergen en estándares similares decalidad y costo de los productos …
Autores de la década de 1990 a nuestros días, señalando primeramente su aportación y cómo se desarrolla en la actualidad dentro del entorno organizacional. Lowel Stel En el año de 1990 presentó propuestas sobre decisiones estratégicas e innovación. Peter Senge Desarrolló un modelo práctico para organizaciones que aprenden. Derivado de …
Lowel Stel y Peter Senge y su propuestas de administración Leer más »
Sus creadores Michael Hammer y James Champy (1991), definen a la reingeniería como: “la revisión fundamental y el rediseño radical de procesos para alcanzar mejoras espectaculares en medidas críticas y contemporáneas de rendimiento, tales como costos, calidad, servicio y rapidez”. La reingeniería de ninguna manera se considera como una ciencia, …
Otro modelo dentro del enfoque administrativo es de las 7 s de McKinsey, este modelo desarrollado por la firma consultora del mismo nombre actualmente ha ganado día con día mayor aceptación, de hecho cuando se originó lo respaldaron en los años 80´s como conocimiento imprescindible del estudio contemporáneo de la …
