Desde hace mucho la medicina se preocupa por el efecto que el estrés tiene en la salud del hombre, pero solo en los últimos años los investigadores del comportamiento organizacional comenzaron a analizar el influjo del estrés en la conducta del trabajador. ¿A qué se debe el reciente interés por …
Ansiedad y estrés su definición e importancia dentro del campo organizacional Leer más »
Es otra causa de estrés resultado de la imposibilidad de alcanzar una preciada meta en virtud del bloqueo de una motivación (impulso). Imagínese que le queda poco tiempo para terminar un informe pero que se ve continuamente distraído por una interferencia tras otra. Hacia la mitad de la tarde, cuando …
Frustración, su definición e importancia dentro del campo organizacional Leer más »
Los conflictos en las organizaciones se manifiestan como discusiones, competencia, falta de cooperación y hasta actos deliberados de sabotaje. Como se comentó antes, es posible que las discusiones y la competencia sean benéficos porque: – Las decisiones suelen ser un método didáctico para enseñar y exponer diferentes perspectivas, siempre que …
– Actividades mutuamente dependientes: cuando dos grupos dependen entre sí para lograr sus objetivos, es posible que se esfuercen más por cooperar. Sin embargo, si fallan sus esfuerzos, los conflictos se intensifican debido a la dependencia no deseada. – Desequilibrio entre la dependencia de actividades: Cuando un grupo A depende …
EL proceso del conflicto ocurre en cuatro fases identificables: Fase I: Oposición potencial El primer paso es la presencia de condiciones que crean oportunidades para que estos se presenten. No necesitan conducir directamente al comportamiento, pero se requiere una de estas condiciones o factores para que surjan los conflictos. Tales …
