Artículo 82, el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario, que constituye la principal prestación a cargo del patrón, sale también del ámbito de la voluntad. No puede otorgarse uno que sea inferior al mínimo; composición (Artículo 84), forma de pago …
Jornada de trabajo De acuerdo con el artículo 58 de la LFT, “jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo”. Se puede clasificar en: Diurna: comprendida entre las seis y veinte horas. Nocturna: la comprendida entre las veinte …
Conjunto de disposiciones de orden jurídico de carácter obligatorio para trabajadores y patrones en el desarrollo de las actividades en una empresa o establecimiento. (Art. 422 LFT) Es el instrumento que regula la relación laboral, por contener todas las disposiciones de carácter técnico administrativo que deben observar para el desarrollo …
La huelga es conocida como la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Clasificación de la huelga Huelga inexistente: cuando la suspensión del trabajo se realiza por un número menor de trabajadores, de acuerdo a lo fijado en el Art. 451 de la LFT. Huelga …
Las coaliciones y el sindicato Las coaliciones, se integran por el acto de aliarse o quedar ligado en un grupo específico, por definición de nuestra ley, son el acto voluntario y libre de los trabajadores o de la empresa (patrones), para unirse temporalmente a fin de defender sus intereses comunes. …
